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花蓮縣玉里鎮公所一一○年度員工協助方案工作計畫

  • 資料來源:玉里鎮公所

  • 依據

一、行政院102年4月2日院授人綜字第 1020029524 號函頒「行政院所屬及地方機關學校員工協助方案」

二、花蓮縣政府一○九年度員工協助方案工作計畫

貳、目標:為落實鎮長倡導以「幸福城鎮」施政理念,本所期提供一個讓員工感覺安全、友善及獲得平等及公平之工作場所,保障員工身心健康,以提升員工向心力及提升鎮民對公所之服務滿意度。

參、服務對象:本所公務人員、約僱人員、工友(含清潔隊員)、約用及臨時人員。

肆、辦理單位:

一、由本所人事室規劃員工協助方案,並提出改進策略及作法。

二、本所暨所屬機關各單位依組織特性及同仁需求,系統化協助辦理員工協助方案,推動員工協助方案各項業務。

 

伍、辦理方式及服務內容:

一、瞭解同仁、主管及組織需求:

針對「花蓮縣政府」及「玉里鎮公所年度」提供之員工協助方案之服務內容及項目,以問卷方式做調查瞭解同仁需求,作為推動員工協助方案工作重點之參考依據。

二、推動多元包容職場:

1.原住民籍員工:本所提供原住民籍員工「原住民歲時祭儀假」,人員出缺時以進用具原住民籍人員為優先考量。

2.身心障礙員工:本所提供身礙員工友善工作環境及協助適應工作環境與建立人際關係。。

三、落實性別友善職場:本公所為建立性別友善職場,消除對女性同仁之歧視,在女性同仁之升遷、給薪、行為上給予公平對待,並承諾提供公平機會與舞台,讓女性員工可以發揮最大潛力。

四、辦理多元的健康促進方案

1.員工讀書會:辦理6個場次以上

2.員工運動會:本所員工參與率6成以上

3. 心理衛生講座:依據109年度員工問卷結果,預計於110年辦理2場次之舒壓講座。

五、提供或轉介花蓮縣政府多元諮詢服務:包含心理、法律、財務、醫療、職涯發展、管理及其他等諮詢,諮詢申請方式、諮詢種類及服務內容如下:

(一)諮詢申請方式:

1. 心理諮詢:提供花蓮縣政府員工協談服務線上預約系統預約資訊。

2. 職涯發展諮詢、財務諮詢、管理諮詢及團體諮詢(商):至花蓮縣政府人事處網站「員工協助方案專區」下載申請表,寄至指定信箱。

(二)服務內容:

1.心理諮詢:

(1) 依據「花蓮縣政府員工協談服務作業規定」及「花蓮縣政府員工協談服務須知」於每月隔週五下午1時30分至5時30於健康管理中心提供心理諮詢,每次協談以50分鐘為原則,並採線上預約方式,每人每年申請次數以6次為原則。

(2) 本所心理諮商服務係依據「花蓮縣政府員工協談特約諮商心理師契約」辦理轉介心理諮詢服務;於上班時間接受心理諮詢服務,應依公務人員請假規則相關規定辦理請假事宜。

 (3) 非一般性個案相關創傷後協助資源系統:

j諮商治療:協助具有心理疾患、心理偏差與障礙之受保護人以具有目的性之談話或運用技術或措施增進面對與解決問題能力及促進恢復原有的正常功能。

k心理輔導:對於受保護人可能產生之心理問題提供預防性的教育,並就現況提供引導。

2.法律諮詢:

(1) 由花蓮縣政府聘請律師或使用法律扶助基金會於花蓮地方法院提供之法律諮詢。

(2) 法律諮詢內容包括「消費者保護諮詢」、「調解委員會調解諮詢」、「受保護人法律諮詢」服務。

3.財務諮詢:

(1) 結合國民旅遊卡特約銀行提供財務諮詢。

(2) 提供全國公教員工及其親屬長期照顧保險諮詢。

(3) 本縣地方稅務局提供稅務問題諮詢。

(4) 納稅者權利保護事項諮詢:

j稅捐爭議溝通與協調。

k申訴陳情。

l提供救濟諮詢與協助。

4.醫療諮詢:

(1) 結合本縣衛生局各項健康管理諮詢,如戒菸服務、新手媽媽嬰幼兒保健、減重健康、食品安全及年長者醫療照護等諮詢。

(2) 本縣13鄉鎮市門診及巡迴醫療。

5. 職涯發展諮詢、管理諮詢:由花蓮縣政府聘請專業人員提供協助,視本所人員需要由人事協助轉介。

6. 其他諮詢:提供長照、毒品防制及福利等諮詢。

陸、辦理本計畫所需經費,由本所相關預算項下支應。

柒、本實施計畫經簽奉核定後實施,並得視實際需要修正之。